2024년도

대학 자체 평가 보고서

2025. 4

백제예술대학교

1. 자체평가 종합결과

기준	세부기준	평가요소	구분		판단
			정정	정량
1. 대학경영과 발전계획	1.1 대학발전계획과 교육품질	대학발전계획	■		충족
		교육품질 개선	■		충족
	1.2 대학경영	조직과 운영	■		충족
		재정 운용		▲	충족
		감사	■		충족
		대학의 책무	■		충족
2. 교육과정	2.1 교육과정개발	현장 중심 교육과정 개발	■		충족
	2.2 교육운영 및 질 관리	전공 교육 운영과 평가		▲	충족
		직업기초 및 교양교육 운영과 평가	■		충족
3. 학사관리 및 교수학습	3.1 학사관리	학생선발		▲	충족
		학사 및 수업관리	■		충족
		재학생 등록유지율		▲	충족
		학업 성취도 평가	■		충족
		원격 대학	■		충족
	3.2 교수학습	교수학습 지원과 평가	■		충족
4 산학협력 및 평생교육	4.1 산학협력	산학협력 활동	■		충족
		취창업 지원		▲	충족
	4.2 현장실습	현장실습 지원	■		충족
	4.3 평생교육체제	평생교육 지원	■		충족
5. 학생	5.1 학생복지	학생복지		▲	충족
		학생활동 및 안전관리	■		충족
		학생 진로 및 심리상담	■		충족
		장애학생 및 소수집단 학생 지원	■		충족
	5.2 교육시설	도서관		▲	충족
		교육시설의 확보 및 유지		▲	충족
		정보 보안 지원	■		충족
6. 교직원	6.1 교직원 인사 관리 및 역량 개발	인사관리		▲	충족
		역량계발	■		충족
		연구		▲	충족
	6.2 교직원 처우 및 복지	처우 및 복지		▲	충족
6개 기준	13개 세부기준	30개 평가요소	19개	11개	충족

2. 자체평가 기준별 평가 결과

기준	1. 대학경영과 발전계획
세부기분	1.1 대학발전계획과 교육품질	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
1.1.1 대학발전계획	○ 대학은 현재를 주도하고 미래를 선도하는 예술인 교육이라는 비전 아래 ①사회와 대중과 같이 호흡하는 예술인 ②행동하고 고민하는 예술인 ③창의적인 예술인 ④시대적 요구와 조화되는 예술인이라는 교육목표를 설정하고 대학 홈페이지, 모집요강 등 대내외 적으로 공표하고 있음 ○ 대학은 2015년에 대학중장기 발전계획을 수립하여 대학운영에 반영하고 있으며, 2024년 대학 중장기 발전계획 운영계획서를 확정하여 중장기 발전계획을 추진하고 있음. 또한 2024년에 대내외 환경 분석 및 이해관계자의 의견수렴을 거쳐 VISION 2029 대학 중장기 발전계획을 수립하였고, 4대 핵심전략, 9개의 전략과제, 29개의 실행과제를 설정하였음 ○ 대학은 2024년 대학 중장기 발전계획 운영계획서를 바탕으로 기획처 주관으로 중장기 발전계획 자체평가위원회를 구성하여 추진 목표 및 예산 운영 실적을 평가하여 차년도 대학 중장기 발전계획 운영계획서에 반영하고 있음	○
1.1.2 교육품질개선	○ 대학은 교육품질 제고를 위하여 대학경영의 전영역을 대상으로 매년 자체평가를 실시하고 그 결과를 부서별 운영계획에 환류 하고 있으며, 대학 자체평가 결과와 만족도 조사 결과가 발전 계획의 자체평가 결과와 연계되어 환류하고 있음	○

세부기분	1.2 대학경영	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
1.2.1 조직과 운영	○ 대학은 대학운영에 필요한 행정조직, 규정 등을 갖추고 절차에 부합한 운영을 하고 있으며, 규정 제·개정 시 구성원의 의견수렴을 거치고 대학홈페이지 및 교내 게시판을 통해 구성원에 공표하고 있음 ○ 대학은 운영에 필요한 각종 제 규정 등을 명문화하여 운영하고 있으며, 다양한 문서 및 정보자원에 대한 문서관리 체계를 갖춰 운영하고 있음 ○ 대학은 대학 운영에 필요한 주요 의사결정 과정에 필요한 법정 위원회 제도를 명문화하여 운영하고 있으며, 관련 규정에 따라 대학평의원회, 등록금심의위원회, 교원인사위원회, 교무위원회 등 다양한 구성원들이 참여할 수 있도록 보장하고 있음	○
1.2.2 재정운영	○ 예산 편성은 대학발전계획과 연계하여 구성원의 의견수렴을 거치며 법령을 준수하고 있으며 대학 구성 및 이해관계자에게 예·결산을 공개함으로써 대학 재정 운영의 투명성을 확보하고 있음 ○ 교육비 환원율은 2023회계연도 117.2% 2024회계연도 123.1%로 100%를 상회하여 인증기준을 충족하고 있음 ○ 대학은 재원의 안정적 확보를 위하여 다양한 외부 기금을 유치하고 있으며, 2024학년도에 지정 기부금 2건을 확보하여 장학금으로 지급하였음	○
1.2.3 감사	○ 대학은 「감사 규정」에 따라 감사제도를 갖추어 운영하고 있으며, 감사 결과를 대학 구성원에게 공개하고 대학 운영에 감사 결과를 적극반영하고 있음	○
1.2.4 대학의 책무	○ 대학은 연간 운영계획을 수립하여 체계적인 봉사활동을 확대해 나가고 있으며 지역과의 상생발전을 위한 사회적 책무를 다하고자 노력하고 있음. ○ 대학은 윤리 헌장 및 강령의 홈페이지 공고, 관련 제 규정 제정 및 시행, 매년 대학 구성원 전체 폭력 예방(성희롱․성폭력․성매매․가정폭력) 교육을 통해 윤리적 책무를 모범적으로 준수하고 있음	○

기준	2. 교육과정
세부기분	2.1 교육과정 개발	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
2.1.1 현장중심 교육과정 개발	○ 대학은 교육과정개발에 관한 규정에 의거하여 내·외부 환경 분석 등을 통해 교육과정을 개발하고 있으며, 교육과정심의위원회 및 대학평의원회 의결을 거쳐 개편을 진행하고 있으며, 2024학년도에 전자음악과, 실용음악과, 뉴미디어뮤직과, 실용댄스과, 문화콘텐츠(교양)의 교육과정 개발 및 개편을 확인함	○

세부기분	2.2 교육 운영 및 질 관리	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
2.2.1 전공교육 운영과 평가	○ 대학은 교육과정편성지침에 근거하여 이론(20~40%)/실습(60~80%) 교과목 편성 비율을 준수하여 전공교과를 편성하고 운영하고 있으며. 강의계획서를 통해 학생이 달성해야 할 교과목별 학습목표, 주차별 학습내용, 성취수준, 평가방법이 제시되고 있으며, 학생에게 공지되고 있음을 확인함. ○ 대학의 학생 1인당 실험실습비는 2022회계연도 157.1천원, 2023회계연도 217.2천원으로 인증 기준인 학생 1인당 157천원 이상으로 충족하고 있음 ○ 대학은 재학생 및 산업체 만족도 조사등을 통해 주기적으로 평가·환류를 통해 지속적인 질 관리를 하고 있음	○
2.2.2 직업기초 및 교양교육 운영과 평가	○ 대학은 대학의 사명과 교육목표에 부합하고, 사회가 요구하는 인재 양성을 위하여 「학칙」, 「학사행정관리규정」, 「교육과정편성지침」 등 관련 규정을 바탕으로 직업기초 및 교양교육을 편성･운영하고 있음 ○ 강의평가지침 제7조(강의평가의 활용)에 의거 매 학기 말, 전체 개설교과목에 대한 강의 평가를 실시하고 평가 결과를 학과장 및 담당교수에 통보하여 차기년도 강의에 반영(환류)할 수 있도록 조치하고 있음을 확인함	○

기준	3. 학사관리 및 교수학습
세부기분	3.1 학사관리	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
3.1.1 학생선발	○ 대학은 모집시기별 입학전형 계획과 선발기준을 공시하고 관련 위원회 규정을 준수하며 학생선발에 대한 차별방지 입학 정책을 갖추고 있음 ○ 평가기간 신입생 충족율은 2023학년도에는 80.9%, 2024년도에는 90.1%임 ○ 대학은 신입생 모집 전형 결과에 대한 평가를 실시하고 개선 방향을 도출하여 차년도 입학전형 업무에 반영하고 있음	○
3.1.2 학사 및 수업관리	○ 대학은 수업관리, 출결관리, 휴·보강관리, 수강신청 및 학사경고에 관한 제반 규정(「학칙」, 「학사행정관리규정」, 「교수출강 및 수업시간표 작성 규정」, 「강사임용 및 운영에 관한규정」)을 갖추고 규정에 따라 운영하고 있으며, 교원의 강의시수와 관련하여 규정을 준수하고 있음 ○ 학사행정관리규정 제49조(학사경고)에 의거 평균평점 1.00 미만인 자에게 학사경고를 부여하고, 학사경고관리지침을 통해 가정통신문 발송, 학생상담, 학습법 특강 운영 등 학사경고자 관리 체계를 갖추고 있음	○
3.1.3 재학생등록유지율	○ 대학은 체계적인 재학생 관리 체계를 구축하여 매 학년도 재학생 등록유지율을 분석하고 학사제도 안내, 장학지원, 교과프로그램 소개, 복학 예정자 안내 상시화 등의 대학 정책을 시행함 ○ 재학생 등록유지율은 2023년 85.8%, 2024년 89.3%로 기준을 상회함	○
3.1.4 학업 성취도 평가	○ 학칙 제7장(성적평가및졸업), 학사행정관리규정 제32조(성적평가), 제38조(성적평가기준), 성적평가지침을 갖추고 학생이 달성해야 할 성취 수준을 강의계획서를 통해 제시하고 있으며 성적평가 지침을 통해 평가방법, 성적산출 비율, 성취수준, 향상교육 실시 계획 등이 제시되고 있으며, 평가 점수가 60점 미만인 수준 미달자에게 보강 주에 향상교육을 실시하고 재평가를 실시하는 등 학업 성취도 평가의 타당성을 확인함 ○ 학칙 제26조(성적), 학사행정관리규정 제32조(성적평가), 제38조(성적평가기준), 제38조의2(성적평가방법 및 분포비율)을 갖추고 이를 준수하고 있으며, 대학 홈페이지를 통해 개별 성적을 열람토록 안내하고, 학사행정관리규정 제42조(착오성적 정정)에 의거 성적 결과에 대한 학생의 이의제기 기회를 제공하며, 성적 열람 기간 내에 착오성적을 정정할 수 있도록 절차를 준수하고 있음을 확인함. 또한. 학사행정관리규정 제49조(학사경고), 학사경고자 관리지침에 의거 학습성과 부진학생에 대해 매 학기 말, 학사통지문 발송, 지도교수 면담, 학습법 특강(자기주도학습능력, 4시간 운영) 등 후속 조치 노력을 확인함	○
3.1.5 원격수업	○ 학칙 제24조의1(원격수업)에 의거 「원격수업운영규정」, 「원격수업운영위원회규정」을 마련하여 재학생의 원격수업을 체계적으로 지원하고 있음을 확인함. 원격수업운영규정 제16조(담당부서) 및 사무분장규정을 통해 교무처에서 원격수업 교과목 개설 및 학사운영, LMS관리를, 교수학습지원센터에서 LMS콘텐츠 개발 및 지원, 전산TFT에서 인터넷 및 네트워크를 담당하는 등 원격수업 운영체계를 갖추고 있음을 확인함. 학사관리시스템(LMS) 및 강의콘텐츠 제작실(2개실) 등 원격수업을 위한 적정시설 및 설비를 갖춘 행·재정적 지원 실적을 확인함. ○ 원격수업운영규정 제8조(출석) 제2항에 의거 학습자가 원격수업 출석을 인정받을 수 있도록 각 강의의 차시별, 주차별 영상학습 시청시간을 설정하여 두고, 100% 시청 시 출결이 인정될 수 있도록 시스템을 구축하였음을 확인함. 또한, 교수자는 수업계획서(강의서)에 출석인정 기준을 학습자에게 LMS 공지사항을 통해 제공하고 있음을 확인함. 원격수업 평가는 원격수업운영규정 제7조(교과목운영) 제4항에 의거 일반 교과목의 개설 및 평가기준과 동일하게 적용하고 있으며, 평가 기준을 매학기 초 학습자에게 LMS 공지사항을 통해 제공하고 있음을 확인함.	○

세부기분	3.2 교수학습	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
3.2.1 교수학습 지원과 평가	○ 대학은 규정 및 지침, 지원조직 및 인력을 갖추고 교수학습 활동을 지원하고 있으며, 교수학습지원 계획 수립 시 교수와 학생의 의견을 수렴하여 반영함 ○ 대학은 교원의 강의평가에 관한 규정을 마련하여 강의평가를 실시하고 학생의 학습역량강화 프로그램과 교원의 강의 역량 향상 프로그램을 운영하고 있으며, 수요조사 분석과 전년도 평가를 반영하여 개선하고 있음	○

기준	4. 산학협력 및 평생교육
세부기분	4.1 산학협력	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
4.1.1 산학협력활동	○ 산학협력 활동을 지원하기 위한 규정 및 지침, 지원조직, 지원 인력 등 운영체제를 갖추고 각종 지원 인프라 구축을 위하여 노력하고 있으며, 매년 산학협력 지원을 위한 운영계획을 수립하여 시행하고 운영성과에 대한 평가 및 분석결과를 차년도 계획에 반영하여 개선함 ○ 산학협력 활동의 행‧재정적 지원을 위해 산학협력 활성화 정책을 대학 규정에 명시하고 있으며, 사무분장 규정에 따라 업무 전담인력을 배치하고 산학협력 지원 체계를 조직화하여 상호 협력체계를 구축하고 있음 ○ 산·학협력활동 및 평가를 위해 산학협력단운영규정 제9조(평가실시)를 갖추고 산학협력단운영위원회를 통해 년 1회 산학협력단 운영 전반에 대한 점검, 평가를 실시하였음을 확인함. 산·학협력 활동을 평가 하고 분석하여 차기 년도 사업에 반영하고 있음.	○
4.1.2 취창업 지원	○ 취·창업활동을 지원하기 위하여 「취·창업지원실운영규정」 및 취·창업활성화추진위원회를 갖추고 있음을 확인함. 「직제규정」, 「사무분장규정」 업무분장표를 통해 지원조직 및 전담인력별 담당업무가 명확히 제시되어 있음을 확인함. ○ 취·창업 지원을 위해 사전 조사 및 전년도 문제점 분석을 통한 환류 사항을 반영하여 운영계획을 수립하고 있으며, 운영성과를 평가하고 있음 ○ 평가기간 내 취업률은 2023년 54.9%, 2024년 55.4%로 충족함.	○

세부기분	4.2 현장실습	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
4.2.1 현장실습	○ 현장실습 지원을 위한 규정 및 지침, 지원조직, 지원인력 등 운영체제를 갖추고 현장실습 학생 및 안전 지원 체제를 구축하고 있으며, 매년 현장실습 지원을 위한 운영계획을 수립하여 시행하고 운영성과에 대한 평가 및 분석결과를 차년도 계획에 반영하여 개선함	○

세부기분	4.3 평생교육체제	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
4.2.1 현장실습	○ 평생교육 지원을 위한 규정 및 지침, 지원조직, 지원인력 등 운영체제를 갖추고 지역사회와의 협력체계를 구축하고 있으며 매년 평생교육 지원을 위한 운영계획을 수립하여 시행하고 운영성과에 대한 평가 및 분석결과를 차년도 계획에 반영하여 개선함	○

기준	5. 학생
세부기분	5.1 학생복지	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
5.1.1 학생복지	○ 「직제규정」,「사무분장규정」 등 학생복지 지원체계를 갖추고 있음을 확인함. ○ 「보건실운영규정」을 갖추고 「사무분장규정」 및 업무분장표에 따라 재학생 보건 및 건강증진 활동을 수행하고 있음을 확인함. 보건실은 관련 자격증을 소지하고 있는 전문 간호사 1명이 상시 보건업무를 수행하고 있음 ○ 장학금 지급비율은 평가기간 내 평균 11.3% (2022회계년도11.2%, 2023회계년도 11.3%)로 인증기준인 평가기간 내 10% 이상이므로 충족 판정함.	○
5.1.2 학생활동 및 안전관리	○ 학생활동을 지원하기 위하여 「학생회회칙」, 「학생회선거규정」, 「학생수칙」, 「학생상벌규정」, 「동아리운영규정」, 「방송국운영규정」을 갖추고 매년(개강 후 1개월 이내) 학생회장 선거를 실시하는 등 관련 규정을 준수하고 있음을 확인함. ○ 학생지도복지위원회규정 제3조(기능) 및 총학생회 간담회를 통해 학생지원 활동에 대한 평가 및 개선사항을 도출하였음을 확인함 ○ 학생행사의 안전관리를 지원하기 위하여 「학생행사안전관리규정」을 갖추고 있음을 확인하였고 「학생행사안전관리규정」을 통해 대학본부, 동아리, 총학생회 등에서 주관하는 교외 활동은 행사 7일전 행사계획서를 제출하고, 인솔자 동행지도를 원칙, 보험의 가입 등 관련 추진체제를 확인함.	○
5.1.3 학생진로 및 심리상담	○ 「학생상담센터운영규정」을 갖추고 학생상담(학습상담, 진로지도, 심리상담) 업무를 수행하고 있음을 확인함. 「직제규정」 및 「사무분장규정」에 의거 조교수 이상의 교원을 센터장으로 겸보하고, 담당직원을 두어 학생상담 계획의 수립, 개인 및 집단 상담 등의 업무를 수행하는 등 지원조직 및 추진체계를 확인함. ○ 2024.4.1일 유자격 조건을 갖춘 상담심리사(전주대학교 상담심리대학원 상담심리전공 석사) 를 채용하여 상담 심리 업무를 수행하고 있음을 확인함 ○ 학생상담센터 운영위원회 회의를 통해 진로·심리상담 운영 및 평가를 실시하고 있음	○
5.1.4 장애학생 및 소수학생지원	○ 학칙 제34조의2(장애학생에 대한 지원)에 따라 장애학생지원센터 및 장애학생특별지원위원회를 구성하였고 「장애학생지원규정」 및 「다문화가족학생지원규정」을 갖추고 장애학생 및 소수집단 학생 지원업무를 수행하고 있음을 확인함. ○ 매 학년도 장애학생 및 소수집단 학생 간담회 실시하고 있으며, 장학금을 지원하고 있음을 확인함	○

세부기분	5.2 교육시설	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
5.2.1 도서관	○ 「대학직제규정」에 의거 도서관을 두고 「도서관운영규정」을 갖추고 있음을 확인함. 대학도서관진흥법 제11조(사서 등)에 따라 준사서 자격증을 보유한 전문인력을 도서관에 배치하고 수서정리 및 학슬 정보 열람 업무를 수행하고 있음을 확인함. ○ 매년 재학생을 대상으로 도서관이용 만족도조사를 실시하고 있으며, 도서관운영위원회 회의를 통해 조사결과에 대한 분석 및 서비스지원, 학슬정보 확충, 전문성교육 강화, 시설 및 환경개선 등을 주기적으로 평가, 개선하고 있음을 확인함. ○ 평가기간내 학생1인당 자료 구입비는 2022회계년도 21.6원, 2023회계년도 21.7원으로 충족함	○
5.2.2 교육시설의 확보 및 유지	○ 대학의 교사확보율은 2023학년도 219.7%, 2024학년도 342.5%로 충족함 ○ 「대학직제규정」에 의거 시설과를 두고, 시설물의 제반 유지, 보수, 관리운영, 안전관리, 소방등의 업무를 수행하고 있음을 확인함. 대학 시설을 안전하게 관리하며 지속적으로 개선할 수 있도록 「시설물안전관리규정」, 「전기설비안전관리규정」, 「소방안전관리규정」 등을 갖추고 있음을 확인함.	○
5.2.3 정보보안 지원	○ 「정보보호규정」, 「개인정보보호규정」을 갖추고 있으며, 연 1회 개인정보보호 수준 진단 및 정보보안 수준진단을 실시하고 있음을 확인함. 「개인정보보호규정」 제8조(개인정보보호 책임자지정 및 의무와 책임) 에 의거 책임관과 담당자를 지정하여 운영하고 있으며, 매년 개인정보보호 및 정보보안 운영계획을 수립하고, CPO, 담당자, 위탁자교육을 시행하고 있음. ○ 재해, 재난 및 해킹 등으로부터 행정기록의 안전한 관리를 위해 정보자산 보호 및 긴급복구 대응지침을 수립하였고, 별도의 백업 서버를 외부에 두고 운영하고 있음을 확인함.	○

기준	6. 교직원
세부기분	6.1 교직원 인사관리 및 역량개발	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
6.1.1 인사관리	○ 대학은 교·직원 인사관리에 관한 규정을 마련하고 이를 구성원에게 공개하고 있으며, 관련 규정이 정한 절차에 따라 신규 채용, 승진, 업적 평가 등 교·직원 인사관리를 실시하고, 공정하고 투명한 운영을 위하여 교원인사위원회와 정년보장교원임용심사위원회, 직원인사위원회 등을 운영하고 있음 ○ 대학은 교원의 임면, 재임용, 승진, 정년보장, 해임 등 교원의 인사관리에 관한 규정을 제정하여 이를 준용하고 있으며, 규정에 따라 적법하고 엄격한 평가 기준을 준수하고 있음 ○ 「교원업적평가심사제심사규정」을 갖추고 규정을 준수하며, 「사무분장규정」 제5조(교무처)에 의거 교무처에서 교원 업적평가 업무를 수행하고 있음을 확인함. ○ 교원인사위원회와 정년보장교원임용심사위원회 구성 현황을 확인한 바, 상호 중복 비율은 50% 미만이었고, 두 위원회간 위원장 겸직은 제한되었음을 확인함. 교원인사위원회 공정성 확보차원에서 보직자가 50%미만 구성되어 있음을 확인함. ○ 평가 기간내 전임교원확보율은 2023학년도 69.0%, 2024학년도 62.2%로 충족함 ○ 「직원인사규정」, 「직원근무성적평정규정」등의 규정을 갖추고 , 「사무분장규정」에 따라 사무처에서 관련 규정을 준수하며 직원 인사관리 업무를 수행하고 있음을 확인함.	○
6.1.2 역량개발	○ 교직원의교육연수에 관한 규정(2005.3.1제정), 교직원여비규정(1992.3.17제정) 등 교원 역량개발을 위한 규정을 갖추고 있음을 확인함. 교원 역량개발을 위한 한국전문대학교육협의회 단기연수, 각종 부서장협의회 직무연수, 직무관련 공청회, 각종 세미나, 학술대회 참가 등 다수의 교원 직무역량 개발을 위한 대면(비대면) 지원 실적을 확인함. ○ 교원연구학기제규정(2012.3.1제정)을 갖추고 제3조(자격)에 의거 근속기간이 10년 이상인 전임교원을 대상으로 16주 이상의 연수 등 장기 역량 계발을 지원하고 있음을 확인함. ○ 평가기간내 2023학년도 2명의 전임교원이 16주 이상의 연수학기에 참가한 것을 확인함 ○ 직원 역량개발을 위한 법정의무교육( 전기안전관리자 교육, 성희롱 및 성폭력 고충상담원교육), 직무관련 교육(사서직 및 전산실무자 등 ), 각종 공청회, 세미나 참가 등 다수의 직원 직무역량 개발을 위한 대면(비 대면) 지원 실적을 확인함.	○
6.1.3 연구	○ 「교내연구비관리규정」, 「연구비산정및집행시행세칙」, 「교수출강및수업시간표작성규정」을 갖추고 있음을 확인함. ○ 평가 기간내 전임교원 1인당 연구실적은 0.8건으로 충족함(2022년 0.9건, 2023년 0.7건)	○

세부기분	6.2 교직원 처우 및 복지	정량/정성
평가요소	판단사항 및 평가결과	판단
		충족	보완	미흡
6.2.1 처우 및 복지	○ 등록금 대비 교원 인건비 비율은 평가기간 내 평균 44.4% (2022회계년도 42.3%, 2023회계년도 46.4%)로 인증기준인 평가기간 내 평균 30% 이상 이므로 충족 판정함. ○ 등록금 대비 직원 인건비 비율은 평가기간 내 평균 22.0% (2022회계년도 20.5%, 2023회계년도 23.4%)로 인증기준인 평가기간 내 평균 11% 이상 이므로 충족 판정함 ○ 「교직원후생복지규정」 통해 교직원복지 관련 규정이 시행되고 있으며, 대학 교직원 게시판에 이를 공지하고 있음을 확인함. 교직원 후생복지규정에 의거 교직원 경조사비 지급, 장기근속 연공상 지원, 단체상해보험 가입, 명절 선물 (연 2회)지급 등의 실적을 확인하였음	○